空室対策コンサルタントとしてまだ完全に仕事を移譲できるステージではないと大いに反省
2015年3月15日
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■■コラム まだ完全に仕事を移譲できるステージではないと大いに反省
会計事務所に完全丸投げで多いに後悔した、という話を
この間書きました。現在、弊社経理スタッフとともに
11月~2月の経理処理をしこしこやっています。
さて、今日は写真館の話です。
好条件でパートさんを採用して、いい人が集まって
同じメンバーで2年もやってきたのに
残念ながら辞めてまう人がでてきました。。
賃貸物件も入退去があるように
パートさんにも出入りがあるのだな、、と思っているところです。
それで退職理由が、いわゆる賃貸経営でいうところの卒業であれば
それで良いのですが、どうも社内の人間関係的なところが
多分に含まれているようです。
良い人たち同志でもこうなってしまい、
もっと店に関わる時間を増やさないとな、と思いました。
う~~~ん、なんでこうなっちゃったかな~~。
ともあれ、全責任は私にありますので
1つ1つ問題点を明確にして、クリアにしていこうと思います。
2年前くらいから、
マニアックに突き詰めてきたのですが、やはり定期的に見直したり
しなければいけない、と今さらながら気づかされた次第です。
そういう意味でも、自分はまだまだ未熟で
完全に仕事を移譲できるステージにはいないな、と
おおいに反省した次第です。
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Posted by 全国の空室を完全満室経営する不動産管理会社 空室対策コンサルタント 尾嶋健信のサイト at 11:50 / 空室対策コメント&トラックバック(0)